Обучить свою небольшую команду
Владелец дела объясняет новичкам «как у нас принято» без отдельного отдела обучения.
Когда команда небольшая, «как у нас принято» обычно живёт в голове у основателя и повторяется каждому новичку заново. Вместо устного пересказа вы один раз собираете короткий курс из шаблона онбординга: правила, процессы, важные детали. Приглашаете сотрудников по ссылке, назначаете курс — и на дашборде видите, кто уже прошёл, а кому напомнить. Отдельный отдел обучения для этого не нужен.
План сценария
Как это сделать в системе
-
Собрать курс «Как мы работаем»
20 минВозьмите шаблон онбординга и опишите свои правила, процессы и договорённости. Достаточно текста и пары вопросов на проверку.
- Выберите шаблон онбординга
- Опишите свои правила и процессы
- Добавьте пару проверочных вопросов
-
Добавить сотрудников
3 минПригласите команду по ссылке или email — регистрироваться сложно не придётся, вход занимает минуту.
- Скопируйте ссылку-приглашение
- Отправьте сотрудникам
- При желании соберите их в группу
-
Назначить и смотреть прогресс
5 минНазначьте курс сотрудникам и следите на дашборде, кто прошёл, а кто ещё нет. Напоминание отправляется в один клик.
- Назначьте курс команде
- Поставьте срок, если нужно
- Смотрите, кто ещё не закрыл
Начнёте — этот план откроется чеклистом в кабинете
Регистрация без карты, один человек и без айтишников. Шаги уже отмечены, шаблоны подобраны под сценарий — останется идти сверху вниз.
Похожие сценарии
Просто поделиться тем, что знаешь
Без роли «методиста»: собрали короткий курс и отправили ссылку друзьям, коллегам или подписчикам.
Открыть план → Для всех и каждогоПервый электронный курс в жизни
Не знаете терминов LMS — начинаете с шаблона и отмечаете шаги на дашборде.
Открыть план → Для всех и каждогоУпаковать знание в продукт
Предприниматель делает курс или гайд и выкладывает на свою площадку / по ссылке.
Открыть план →